Por: Eliane Leite e Maria Isabel Barreto (Professoras na PUC-Rio)

Em tempo de Rio+20, os temas ecologia e sustentabilidade instigam fortemente. Inevitavelmente, surgem questões: quais são as transformações esperadas? Que compromissos serão assumidos pelo setor? Durante a Rio 92, a participação das companhias foi bastante tímida. Ecologia e sustentabilidade eram questões basicamente governamentais.

O filósofo francês Félix Guattari preconizava, já na década de 70, que a escologia deveria começar com o indivíduo, passando pelas relações pessoais/sociais para chegar ao meio ambiente.

As empresas genuinamente orientadas para questões relacionadas à sustentabilidade buscam, por meio de processos educacionais, o aprimoramento do humano, de modo a tornar os sujeitos da ação mais preparadoas para uma nova mentalidade. Líderes empresariais comprometidos incluem em suas agendas temas relacionados ao desenvolvimento humano. Nesse contexto, a educação corporative e a comunicação são os meios para o aprimoramento.

Líderes empresariais comprometidos incluem em suas agendas temas relacionados ao desenvolvimento humano

O termo sustentabilidade estabeleceu que desenvolvimento sustentável é aquele que “satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades”. É preciso, portanto, considera-lo como uma nova visao, que inclui as sustentabilidade ambiental, econômica e sociopolítica, por meio de trocas dinâmicas entre governo, empresas e sociedade civil organizada.

Para que a sociedade coloque essas definições em prática, é preciso criar riqueza, formando um sólido capital. A sustentabilidade requer mais que o desenvolvimento capital material, social e intellectual. É preciso evoluir para a formação do capital moral e spiritual de uma sociedade. Inspirados por Danah Zohar e Ian Marshall, entendemos capital spiritual como a riqueza que extraímos de nossos valores e princípios.